Редакційна політика видання "Доступ. Медіа"

Хто ми

«Доступ медіа» – це незалежне регіональне медіа про життя Кропивницького та Кіровоградщини.

Медіа засноване журналістською командою та працює в межах громадської організації «ІА “Медіа Центр”».

Ми створюємо журналістику, яка:

• працює в інтересах громади;
• пояснює складні процеси простою мовою;
• викриває зловживання владою;
• не залежить від політичного, бізнесового чи іншого зовнішнього впливу.

Що ми робимо

Ми:

• формуємо відповідальний інформаційний простір регіону;
• оперативно й достовірно інформуємо про події;
• готуємо журналістські розслідування та аналітичні матеріали;
• розповідаємо історії людей і спільнот;
• працюємо з візуальними форматами;
• розвиваємо спільноту навколо медіа.

Основні контентні напрямки:

• Новини
• Журналістські розслідування
• Аналітика
• Історії людей та спільнот
• Фоторепортажі та мультимедійні формати

Вимоги до публікацій

• Ми висвітлюємо події точно та відповідально.
• Кожен матеріал ґрунтується на перевірених фактах і надійних джерелах.
• Ми чітко відокремлюємо факти від оцінок.
• У матеріалах подаємо різні позиції сторін, якщо це доречно й можливо.
• Редакція відповідає за точність і достовірність оприлюдненої інформації.
• У разі помилки ми оперативно виправляємо матеріал і повідомляємо про це аудиторію.

До статей видання належать всі матеріали, написані як нашими журналістами так і журналістами, які співпрацюють із нами на позаштатній основі.

Принципи та цінності

Ми дотримуємося стандартів незалежної журналістики та Кодексу етики українського журналіста.

Головна мета – оперативне, різностороннє і правдиве інформування широкої аудиторії про події в Кропивницькому та Кіровоградській області.

Ми цінуємо людську гідність, рівність, свободу, відповідальність, толерантність, емпатію, повагу до інших, справедливість, недискримінацію.

Достовірність інформації

Пріоритетне завдання редакції — гарантування отримання повної інформації про факти та події.

Ми залучаємо експертні думки, які є суб’єктивним ставленням до фактів, з прямим їхнім цитування та наведенням імен їхніх авторів.

Ми не видаляємо матеріали, якщо вони комусь не сподобалися.

Будь-яка згадана у матеріалі особа, батьки неповнолітніх, а також уповноважені представники юридичних осіб мають право звернутися до редакції з вимогою спростування, якщо вважають, що опублікована інформація про них не відповідає дійсності. Для цього на нашу електронну адресу info@dostyp.com.ua надішліть посилання на розміщену статтю, чітко описані докази і викладений фактаж.

Рішення про публікацію спростування, формат, текст і заголовок ухвалюється редакцією сайту після оцінки підстав для спростування і переговорів зі стороною, яка надіслала таку вимогу.

Етичні принципи

Видання "Доступ. Медіа" не підтримує будь-які форми дискримінації. Дотримання прав і свобод людини для редакції — найвища цінність.

Ми ніколи не будемо допускати до висвітлення расистські, ксенофобські, гомофобні та інші матеріали, які можуть дискримінувати людину.

Ми поділяємо морально-етичні орієнтири викладені в Кодексі етики українського журналіста.

Робота в соціальних мережах

Журналістські та етичні стандарти поширюються на всі офіційні платформи «Доступ. Медіа».

Ми залишаємо за собою право видаляти образливі коментарі та коментарі з нецензурними словами.

Також ми відкриті до комунікації з аудиторією. Читачі можуть писати нам у будь-якій із соціальних мереж і ми з радістю відповімо та прокомунікуємо.

Реклама на сайті

Ми публікуємо рекламу для того, щоб залучати фінансування на забезпечення існування та розвитку "Доступ. Медіа". Ми чітко маркуємо комерційний контент.

Рекламні матеріали виходять із плашкою "Реклама" або "Рекламна публікація".

Ми не несемо відповідальності за зміст рекламних матеріалів. Редакція відмовляє в розміщенні на сайті комерційної інформації, яка, на наш погляд, є неетичною, некоректною та такою, що може зашкодити іміджу та діловій репутації видання. Публікація на правах реклами означає, що контент був наданий рекламодавцем або виготовлений редакцією, але узгоджений із замовником. За зміст рекламних матеріалів несе відповідальність рекламодавець, і такі матеріали не є журналістськими.

Всі опубліковані матеріали зберігаються назавжди.

Архів матеріалів

Усі опубліковані матеріали зберігаються в архіві сайту.

Архів є частиною історії медіа й зберігається з дотриманням принципів достовірності та відповідальності.

Структура власності

Засновником "Доступ. Медіа" є громадська організація «ІА “Медіа Центр”».

• ГО забезпечує інституційну, фінансову та організаційну сталість медіа.
• Редакційні рішення ухвалює редакція незалежно від управлінських органів.
• Жоден донор, партнер або керівна особа ГО не має права втручатися в редакційну політику.

Редакційна незалежність зафіксована цією політикою та є обов’язковою для всіх.

Адреса ГО «ІА “Медіа Центр”»: м. Кропивницький, вул. Гоголя, 90/61, поверх 2.

Фінансування

Діяльність медіа може фінансуватися:

• за рахунок благодійних внесків і донатів;
• через грантові програми українських та міжнародних організацій;
• через рекламні та партнерські матеріали.

Жодне джерело фінансування не впливає на редакційні рішення.

Розвиток спільноти навколо медіа

Зібрані кошти використовуються виключно на розвиток незалежного медіа – створення контенту, розвиток команди, нові формати й події для громади.

Політика гендерної чутливості

Ми сповідуємо принцип рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Це цінність нашого медіа та один із базових стандартів функціонування редакції. Тому ми створили гендерну політику сайту "Доступ. Медіа", щоб закріпити та завірити на папері принципи, які ми поділяємо та втілюємо у життя:

У своїх матеріалах ми:

• дотримуємося принципів гендерної рівності;
• подаємо матеріали з дотриманням гендерного балансу, де це можливо;
• звертаємося за коментарями як до чоловіків, так і до жінок, із різних тематик;
• збалансовано представляємо жіночу і чоловічу аудиторію у своїх матеріалах;
• говоримо на теми, які тільки починають широко обговорюватися в українських медіа: сексизм, гендернозумовлене насильство, домашнє насильство, сексуальні домагання та ін.
• сприяємо видимості жінок у політичній, економічній, воєнній та іншій сферах, які стереотипно вважаються чоловічими, а також видимості чоловіків у сферах, які стереотипно вважаються жіночими, - сферах розваг, моди, освіти, піклування про дітей та сім’ю, тощо;
• не використовуємо й не поширюємо стереотипних образів фемінності та маскулінності щодо чоловіків та жінок;
• не використовуємо дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального);
• не продукуємо контенту (як текстового, так і візуального), який сприяє сексуалізації та об’єктивації жінок;
• використовуємо фемінитиви на позначення професій, посад, видів діяльності, зайнятості жінок;
• не акцентуємо увагу на расовій приналежності, громадянстві, соціальному статусі жінок та чоловіків;
• уникаємо звинувачень, оціночних суджень щодо життєвого вибору жінок і чоловіків;
• уникаємо віктимізації (переведення відповідальності й вини за скоєне насильство на постраждалу особу, наприклад, щодо тих, хто постраждали від торгівлі людьми, домашнього чи сексуального насильства, опинився у сфері проституції та ін.), а також не створюють на цих темах сенсацій;
• ми не поширюємо матеріали, що відтворюють чи зміцнюють дискримінаційні уявлення про соціальні ролі та обов’язки жінок і чоловіків, схвалюють або провокують дискримінацію за ознакою статі чи насильство за ознакою статі та гендеру, включаючи сексуальне насильство.

Гендер і умови праці:

• редакція забезпечує рівний доступ до керівних посад як чоловіків, так і жінок;
• редакція забезпечує рівну оплату праці (чоловіки та жінки отримують однакову оплату за однаковий вид виконаної роботи);
• неприпустимим є харасмент (різного виду переслідування, домагання);
• ніхто не може бути дискримінований через свою стать, мову, расу, релігію, етнічне, регіональне чи соціальне походження, політичні уподобання або за ознакою СОГІ (сексуальна орієнтація та ґендерна ідентичність).

Цей перелік не є вичерпним, Політика гендерної чутливості може бути доповнена залежно від потреб редакційного колективу і зовнішніх викликів, однак усі зміни будуть ґрунтуватися на принципах дотримання прав людини і поваги до людської гідності.