Європейський суд з прав людини підтвердив право роботодавця звільняти співробітників за листування в соціальних мережах під час робочого часу.
Про це пише "Обозреватель" з посиланням на Deutsche Welle.
Так, ЄСПЛ відхилив позов громадянина Румунії про його звільнення за розміщення особистих повідомлень в Facebook на робочому місці.
Судді ЄСПЛ додали, що роботодавець має право перевіряти, чи виконували співробітники на робочому місці свої службові обов'язки і не чи використовували комп'ютер в особистих цілях.
Перевірка сторінки в соціальній мережі може вважатися втручанням в особисте життя, але судді ЄСПЛ вважають, що в даному випадку перевірка виправдана.
Румунського інженера звільнили в 2007 році. Роботодавець перевірив його сторінку в Facebook і дізнався, що той використовував комп'ютер для того, щоб листуватися зі своїм братом і дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.
Останні новини
