Літо — не лише найкращий період для відпочинку, а й сприятливий момент для пошуку роботи чи обрання майбутньої професії, якщо йдеться про абітурієнтів. Точка доступу дізнавалася, спеціалістів з яких галузей сьогодні бракує в Кіровограді, та кому буде важко працевлаштуватися за фахом.
Найбільш гостро в Кіровограді кадровий голод відчувається в сфері охорони здоров'я. З 855 штатних посад лікарів на сьогодні заповнено лише 600. Та й серед тих, хто працює, 30 відсотків — це особи пенсійного віку, замінити яких просто ніким. Трохи краща, проте все одно далека від ідеальної ситуація з укомплектованістю лікувальних закладів середнім медичним персоналом. При потребі в 1716 осіб працевлаштовано 1531.
Якщо говорити конкретно по спеціальностях, то Кіровограду гостро бракує лікарів-кардіологів, рентгенологів, анестезіологів, фтизіатрів, офтальмологів, лорів, лікарів-лаборантів. Проте найкритичніша ситуація, кажуть в управлінні охорони здоров'я міськради, з дільничними педіатрами та терапевтами. Вакантними залишаються понад десяток посад.
Щоб залучити молодих спеціалістів, міська рада затвердила «Програму місцевих стимулів для працівників охорони здоров’я м. Кіровограда на 2013 — 2017 роки», якою передбачено забезпечення службовим житлом лікарів та виплату їм муніципальних надбавок. Проте ситуацію це поки не виправило. В першу чергу — через невеликий рівень заробітної плати, яку отримують лікарі та медсестри.
Більше позитивних зрушень з питанням надання житла. Так, управління капітального будівництва міськради нещодавно за результатами тендеру уклало угоду на 4,5 мільйона гривень на реконструкцію господарського блоку Кіровоградського пологового будинку №1 під житловий будинок. Згідно з проектом, там планувалося облаштувати 6 однокімнатних та 15 двокімнатних квартир для медиків.
Чи вдасться за допомогою таких заходів припинити відтік медичних кадрів з Кіровограда та зацікавити молодих спеціалістів шукати роботу в міських лікарнях, покаже час. А поки доводиться констатувати зниження престижу професії медичного працівника та старіння кадрового потенціалу.
Через воєнні дії на Сході держави однією з найзатребуваніших професій в Кіровограді та області на сьогодні стала професія — захищати Вітчизну. Вже зараз про пошук добровольців в нашому регіоні оголосив батальйон «Донбас», який бере активну участь в антитерористичній операції. Основні вимоги до добровольців: вік — від 20 до 40 років, служба в армії. Перевага надається тим, хто має військову спеціальність «повітряно-десантні війська» чи «водій БТР або БРДМ».Значно краща ситуація з кадрами в освітянській сфері міста. Щороку тут беруть на роботу 20 — 30 молодих спеціалістів. Зараз кіровоградські школи та дитсадки укомплектовані достатньою кількістю фахівців майже за всіма напрямками.
— Не вистачає лише вчителів трудового навчання серед хлопців, — каже начальник управління освіти міської ради Лариса Костенко. — Дуже важко підібрати фахівця, який би хотів працювати на цій посаді. Крім того, нам не вистачатиме вчителів такого предмету, як «Захист Вітчизни». Саме з цього року в 10 — 11 класах додалися години на його вивчення. Раніше через невелику кількість занять вчителі працювали за сумісництвом відразу в трьох-чотирьох закладах. Тепер доведеться шукати нових профільних фахівців, які змогли б підготувати дітей до майбутнього захисту Батьківщини.
В цілому ж через велику конкуренцію та малу кількість вакантних місць працевлаштуватися в кіровоградських школах мовникам, історикам, біологам і т. д. не просто. Трохи легше в цьому плані викладачам іноземних мов, ті хоча б можуть пошукати щастя в приватних освітніх центрах. Та й то шанси на позитивний результат невеликі. Так, наприклад, на одному з найпопулярніших Інтернет-порталів працевлаштування Work.ua за останній місяць було опубліковано тільки два оголошення про пошук у Кіровограді викладачів англійської та німецької мов.
Про надлишок на ринку праці людей із дипломами педагогічних вишів говорять і в регіональному центрі зайнятості населення. На одній із нарад в облдержадміністрації перший заступник директора цієї структури Юрій Слоневський повідомив, що саме вчителі та ще бухгалтери сьогодні мають найменше шансів працевлаштуватися за спеціальністю.
На комунальних підприємствах Кіровограда в основному не вистачає «робочих рук», кажуть в управлінні ЖКХ міськради. Хоча час від часу там потрібні й кваліфіковані спеціалісти. Наприклад, КП «Теплоенергетик» періодично шукає зварювальників та електриків вищих розрядів із досвідом роботи. На підприємстві говорять: найбільше проблем — із відсутністю представників вузькопрофільних професій. Це, зокрема, екскаваторники та оператори котлів. Спеціалістів із останньої справи у Кіровограді взагалі немає. До того ж, перед тим як посісти цю посаду, кандидат має щонайменше два роки пройти невідривну практику на підприємстві. Тільки тоді йому можуть довірити робоче місце.
На Work.ua тільки за минулий тиждень була опублікована 331 вакансія в Кіровограді. Найбільше місто потребує працівників у сфері торгівлі, далі — працівників робочих спеціальностей, сфери обслуговування. Майже немає вільних вакансій для представників культури, музики, сфер страхування, нерухомості, освіти, ЗМІ, поліграфії, юриспруденції, дизайну.
У той же час у центрі зайнятості заявляють про дефіцит на ринку робочої сили Кіровограда електромонтерів, налагоджувальників газового обладнання та спеціалістів у галузі зеленого будівництва.
* * *
В інших обласних центрах ситуація подібна. Трохи пошукавши інформації у відкритих Інтернет-джерелах, можна дізнатися, що в Черкасах, наприклад, найбільше потрібні водії, продавці, кухарі, слюсарі-ремонтники, електрогазозварники, швачки, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, токарі. Серед тих, хто має вищу освіту, — економісти, фахівці з соціальної роботи, спеціалісти державної служби, медичні сестри, агрономи.
В Одесі є великий попит на торгових представники, продавців-консультантів, бухгалтерів, програмістів. У Запоріжжі існує дефіцит інженерів, технологів, програмістів, мережевиків, бухгалтерів, секретарів, будівельників.
В Івано-Франківську великі можливості для пошуку роботи мають програмісти, мережевики, торгові представники, менеджери, будівельники.
У Чернігові — спеціалісти будівельної сфери та інструментальники.
Найзатребуванішими працівниками у Львові є спеціалісти у галузі менеджменту, IT-технологій, водії, продавці, швачки, кухарі, трактористи, малярі, слюсарі-ремонтники, бетонярі, електромонтері з експлуатації розподільних мереж, штукатури, електрогазозварники, токарі. Натомість, як і в Кіровограді, непопулярними на Львівщині є фізики, геологи, математики, філологи, вчителі початкової освіти. Вакансій на ці професії в центрі зайнятості майже немає. Зате, згідно зі статистичними даними, на відміну від нас у Львові є перебір з медиками.
* * *
Наостанок кілька цікавих фактів про працевлаштування. Згідно з опитуванням, яке провів кадровий портал «HeadHunter-Україна», більшість із тих, хто довго шукає роботу, зайняті у виробничій сфері, секторі послуг і транспортному та логістичному бізнесі. До півроку зазвичай займає процес пошуку роботи в бухгалтерів і юристів. А серед тих, кому потрібно два-три місяці для розгляду актуальних пропозицій, лідирують маркетологи, працівники торгівлі й агробізнесу. Серед тих, хто на пошуки витратив менше місяця, — програмісти й фармацевти.
Останні новини
